乐有家工作怎么样

乐有家作为房地产中介行业的头部企业，工作体验因岗位和个人适应能力差异较大，核心特点是高压力与高回报并存，适合目标明确且抗压能力强的从业者。

乐有家工作怎么样

乐有家采用“无责任底薪+高提成”模式，新人前半年保障收入，但后期收入完全依赖业绩。房源开单、客户带看等环节均有严格量化考核，未达标者面临淘汰风险。高强度工作节奏下，日均工作时长普遍超过10小时，节假日需随时响应客户需求，适合对收入有迫切需求且愿意投入时间的年轻人。

培训体系是乐有家的核心优势之一。新人需通过封闭式集训掌握房产交易全流程，包括政策解读、谈判技巧等实战内容。门店师徒制为新人提供一对一帮扶，资深经纪人共享客户资源案例，短期内可快速提升专业能力。内部数字化工具（如房源管理系统）的熟练使用也能显著提高工作效率。

团队氛围呈现两极分化。业绩突出的经纪人可获得晋升店长、区域经理等管理岗机会，薪酬与团队业绩挂钩；但竞争机制导致同事关系较微妙，资源分配问题偶有争议。公司倡导“狼性文化”，定期举办业绩竞赛，压力传导明显，心理承受能力较弱者易产生倦怠感。

职业发展路径清晰但晋升门槛高。从经纪人到店长通常需积累2-3年稳定业绩，管理层更注重带团队能力而非个人销售成绩。内部跨城市调岗机制灵活，但核心城市市场饱和度较高，新晋经纪人需在二三线城市沉淀经验后再谋求发展。

客户资源分配依赖系统算法支持，新人有公平获客机会，但优质房源仍倾向分配给高转化率经纪人。公司品牌效应为从业者提供信任背书，尤其在二手房交易市场具备一定议价优势，但需面对开发商自销团队与其他中介平台的激烈竞争。

离职率在行业内处于中上水平，前3个月淘汰率约40%，留存者中约30%能坚持超过2年。选择乐有家需明确职业定位：若追求短期快速积累资金与销售经验，其体系具备较高性价比；若寻求稳定作息或厌恶业绩压力，则需慎重考虑。